婚姻调查取证公司-员工婚外恋不能终止吗？ （4场PK，你能做到吗？）

文：子飞宇

经过协商，A男与女下属关系亲近。 A的妻子跑到领导办公室反映情况，还骂了第三者。领导要求人员拿出解决办法。

人员：于兄弟，这件事最好的处理办法是什么？

紫飞宇：违反社会主义公序良俗。

等等，我不是法官。这不是一个实质性的判断。提出建议必须站在律师的角度，必须谨慎、谨慎、严谨，不能让委托人冒险。

我查了一下，各地法院对于婚外情的处理意见并不完全一致。发现四起案件：

1. 为什么说这是婚外情？

(2017)粤0605民20360号

原告称，被告与另一名员工王某发生婚外情在公司内部造成不良影响，并导致被告配偶与王某在工作时间发生肢体冲突。虽然原告提供了监控录像光盘、劳动合同等证明解除劳动关系的合法性，但本院认为：首先，该视频仅反映了王某与王某之间的纠纷，被告并未在场。当时并没有参加；其次，该视频并未反映出正是被告人的不道德行为导致了王某与王某之间的纠纷。最终，王某与王某仅发生了争吵、拉锯战，并没有发生其他极端行为。而且，当时的值班主管也及时劝阻。整个纠纷持续时间不到两分钟，并未对原告的生产经营造成严重影响。综上，原告未能提供证据证明其于2017年11月3日解雇被告符合《劳动合同法》第三十九条的规定。因此婚外情抓，本院认定原告违法解除劳动关系。

（法院有两个逻辑：1、视频是抢，但不能体现原配老婆打小三，你的证据不够充分；2、时长2分钟，影响很小）

2.爱情是美丽的

二审判决（2018）皖01民终3259号

关键事实：

董伊伊于2015年3月23日到杭州XX科技有限公司上班。2016年6月21日，杭州XX科技有限公司向董伊伊发出《解除劳动合同通知书》，称：董依依违反公司《员工手册》制度中公司禁忌第二章第六条，已婚男子曹二儿存在不正当男女关系，严重违反公司规章制度。决定自2016年6月21日起，与董依依正式解除正式劳动关系。

进一步调查发现，《小卡科技员工手册》第二章第六条中，小卡的禁忌写明：3、男女关系不正当……违反以上任何一条，将被视为严重违反公司规章制度婚姻调查取证公司-员工婚外恋不能终止吗？ （4场PK，你能做到吗？），并予以处分。并可能立即受到不予赔偿的处罚。解雇处理。

另查明，董依依于2016年6月24日与曹二儿登记结婚，并于2016年8月16日生下女儿曹一凡。

（注：孩子出生于2016年8月16日，回顾10个月，两人至少在2015年11月左右发生过性行为。）

法院意见

2016年6月21日，杭州XX科技有限公司认为，董依依违反公司《员工手册》制度第二章第六条，与已婚男子曹二儿发生不正当关系，情节严重。 。违反公司规章制度将导致与董依依解除劳动合同。但该条并没有明确规定“不正当男女关系”。对其具体含义没有具体解释，也没有对其确定的合同或法律依据。

（编者注：男女之间的不正当关系还要如何解释？）

对于这一理由，董依依并不认可，杭州XX科技有限公司也没有提供证据证明董依依存在所谓的不正当男女关系。此外，董依依还提供了与曹二儿的结婚证和出生证明，可以证明他与曹二儿于2016年6月24日登记结婚。并于2016年8月16日生下女儿曹一凡。然而，杭州XX科技有限公司于2016年6月21日向董伊伊发出《解除劳动合同通知书》时，并未提供有证据证明董依依与已婚男人曹二儿有不正当关系。还需要注意的是，在法庭审理过程中，杭州XX科技有限公司申请调取案外人曹二儿的婚姻状况，时间为2015年3月4日至2016年6月21日。 ，曹二儿并非本案当事人。无论曹二儿在此期间的婚姻状况如何，都无法证明董依依存在杭州XX科技有限公司所描述的不正当男女关系，故本院当庭不予采信。

（董依依是否和已婚男人在一起，还是和曹二儿的婚姻状况有关。法官看来是个浪漫主义者。）

法院最终判决，被告杭州XX科技有限公司应于本判决生效之日立即向原告董伊伊支付非法解除劳动关系赔偿金17580元。

3、婚外情并不意味着行为不检点、作风不当、违背道德的不道德、淫秽行为。

(2020)渝03闽中977号

基本事实

2014年12月12日，大冶公司召开职工代表大会，讨论通过了《员工奖惩制度》。其中，《员工奖惩制度》第四条第（六）项第十款规定，行为不端、作风恶劣、有伤风败俗、伤风败俗、丧失人格和民族气节行为的，给予下列处分：留校察看或开除……2016年8月30日，雷依依参加学习并签到。2019年8月2日，雷依依与吴某结婚大冶公司员工因感情纠纷在大冶公司白桃分公司发生争执并互相抓伤，后被劝离。 2019年8月30日，大冶公司以雷依依违反公司规章制度为由，解除劳动合同。

法院认为

大冶公司以雷依依违反公司政策为由，与雷依依解除劳动关系，并出示了证人证言、通话录音等证据。但大冶公司提交的证据只能证明雷依依和吴某有感情。发生争执、抢夺行为，且没有充分证据证明雷依依的行为构成“行为不端、作风恶劣、有悖于道德标准的不道德、淫秽行为”，大业公司没有充分的事实依据解除合同与雷依依存在劳动关系，解除劳动关系属于违法行为。

（说实话，我看完判决书后还是挺意外的，我以为社会主义公序良俗可能得到很多人的认同，但结果却不一定一定）

4、被公安局解除婚外情的员工合法

(2020)05闽中721号

本院认为，上诉人韩某对家人、同事及个人情感问题处理不当，造成不良影响，违反了《通辽市公安局警务辅助人员管理暂行办法》和《精准管理量化监管办法》。通辽市公安局大队《被上诉人决定与上诉人韩某解除劳动合同关系》的相关规定符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。 （二）《中华人民共和国劳动合同法》。

（编者注：公安局作出终结案件的决定后，法院没有任何辩解，只是按照规定终结了案件。）

编辑说：

通过四个案例可以看出，员工因婚外情而解除劳动合同的风险相当高。除公安局立案胜诉外，上述三起案件均败诉。输了是不是不公平？解读案例：

1. 法院似乎以不同的方式对待不同的主题。对于公安局案件，法院没有论证是否有悖道德、是否违背社会主义核心价值观，只是简单受理。对于企业来说，法院的要求非常严格，从证据到违规到严重程度。从规章制度到民主程序以及工会和解散理由。链接在一起。

2、愿意运用社会主义核心价值观的法官不多。对于婚外情是否违反公序良俗，不同的法官有不同的理解。在此前的董伊伊案中，法院根本没有审查董伊伊的恋人曹二儿是否结婚。潜意识里，很有可能法官认为爱情是美好的。看过琼瑶小说的人似乎都很好奇，为什么原配妻子如此残忍，情妇与男主角之间的爱情遭到破坏和阻拦。据说和琼姨的经历有关。一般来说，应该优先使用法律规定，没有法律规定的才使用社会主义核心价值观。

3、证据很重要。对于因严重违规而被解雇的，由用人单位承担举证责任。用人单位必须有规章制度、民主程序，并通知工会。同时最重要的是证明有婚外情而且是非常严重的。第一个案件中，虽然视频中拍到了该员工的妻子抢女人珠海私家侦探事务所，但并没有透露抢东西是因为婚外情，单位证据还有些欠缺。它会基于概率吗？该公司在证据的详细程度和充分性方面仍然有些欠缺。法院的审查确实非常严格。

4、对严重程度的理解因人而异。曾经有人做过一个统计，说不同的法官对不同的案件有不同的理解。美国人自己也说美国警察对黑人有偏见。有人曾经说过，美国的白人法官对黑人也有偏见。如果法官因为她的情妇而与她离婚，她会怎么看待这个案子？如果一个男法官找到一个情妇要与他的第一任妻子离婚，他如何认识她？主观认识是由一个人的教育背景、成长经历、生活经历等决定的。在第三个案例中，法官认为是婚外情，是惹事生非，但公司能控制得这么大吗？也不能被认为是不道德的。

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