专业婚外情取证公司-温州一企业发红头文件禁婚外情出轨，回应称家庭和谐助工作稳定

近期专业婚外情取证公司-温州一企业发红头文件禁婚外情出轨，回应称家庭和谐助工作稳定，位于浙江温州乐清的一家企业发布了名为“关于严禁婚外情及出轨行为的通知”的正式文件，明确指出，若公司内已婚员工涉及婚外情、出轨或包养情妇等不当行为，将面临被解雇的处罚。至6月12日，该企业对极目新闻表示，此通知的目的是为了提倡员工维护家庭和睦，确保工作稳定。同时，法律专家指出，若员工因上述原因被解雇，有权依法维护自身权益。

近期，网络上一张图片显示，温州乐清市一家企业发布了“禁止婚外情及出轨”的通知。该通知旨在强化公司管理，倡导员工忠诚于家庭和夫妻情感，致力于家庭事业。通知明确指出，在职已婚员工不得出现“婚外情”、“出轨”、“包养小三”等不良行为，一旦查实，将予以解雇。全体员工需确立正确的婚姻爱情观念，成为不涉及婚外情、不涉及婚外恋、不涉及婚外情事、不涉及离婚的“四无”优秀员工。他们应全心全意投入工作，致力于创造更高的个人价值和社会价值，为企业的进步和社区的和谐贡献自己的力量。”据图片所示，此通知系企业行政人事部于2023年6月9日发布。

企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”（来源网络）

6月12日，该公司员工向极目新闻的记者确认，该通知内容确实无误。公司本意是希望员工家庭能够和睦安宁，以防止类似情况的发生，进而影响工作进展，“家庭和睦是工作稳定的基石。”这位员工表示，截至目前，尚无员工违反相关规定。

记者成功与乐清市人力资源和社会保障局监察大队以及该企业所在地的中队取得联系，工作人员普遍回应称，截至目前，他们尚未收到任何关于该规定的投诉。

陈栋律师，作为万商天勤（上海）律师事务所的合伙人，对《劳动合同法》进行了深入分析。他指出，该法律明确界定了可以解除劳动合同的几种情况。在我国，劳动者合法权益受到法律的保护，一般情况下分析婚外情，只有在劳动者无法工作或其工作能力与岗位要求不匹配时珠海调查公司，才能依法终止劳动合同。即便企业将婚外情、出轨等内容纳入员工手册，这也不构成解除劳动合同的合法理由。一旦劳动者因此类原因遭受解雇，他们有权依法进行申诉。陈栋律师表示：“我们倡导企业引导员工树立正确的价值观念，但绝不能以此为借口损害员工的合法权益。”