婚外恋调查-温州企业发文禁婚外情引热议：公司如何管控员工私生活？且看职场红线

不久前，浙江温州乐清市有一家企业，发布了一份名为“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件，声称公司里已婚的员工，要是存在婚外情、出轨、包养小三这类不良状况，将会进行辞退处理。6月12日，这家公司回应极目新闻时表示，这则通知的目的在于倡导员工维持家庭和谐，进而稳定工作。律师也表示，劳动者要是因为这个缘故被辞退，能够依法维护自身权益。（据6月12日极目新闻《温州一企业发红头文件“禁止婚外情和出轨”，公司回应：家庭和谐才能稳定工作》）。

相关文件截图

能够确定，律师所讲的是正确的，有关法律法规清晰地规定了劳动合同解除的情形，其中并不涵盖员工出现婚外情、做出出轨之事、进行包养情人这类行径。

对于律师所讲的内容，一部分网友表达了不同意见，都已经发生婚外情这种状况了，哪里还会有精力考虑工作方面呢？公司应当这么做公司婚外情，断掉他们获取钱财的途径，让他们感受一下苦头。从众多网友的话语里，能够看得出大家对婚外情以及出轨这类行为的憎恶之情。

然而，必须得着重指出，要是有一家公司介入到个人家庭的私人生活领域当中，那么建议针对这家公司保持着警惕之心。

经营公司时最基础的那道底线是要遵守法律，有关法规之所以存在，是为了避免公司的管控范围过度延伸插手不该管的事务。倘若连现有的法规都不去遵循，所出台的文件内容全是违规的，如此这般的公司真的能算是好的吗？

光讲发红头文件“禁止婚外情”这事，第一，他们得先把控住员工的婚姻形势状况；按照 2019 年人社部等九个部门共同颁布发出的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，用人单位在进行招聘工作时不可以去询问妇女婚育方面的情况；那对于男员工层面的可不可以呢？有律师声称，劳动者自身的婚育状况属于个人隐私范畴之类的，除非用人单位能够证实该隐私信息和履行劳动合同之间存在直接的关联关系情形，不然劳动者不存在向用人单位汇报报告的义务。

假定规条法令许可，要是职员成婚、离异均需于公司登记备案，你果真乐意统统告知公司吗？

其次，要是出现员工存在婚外情情况，或者出轨行为，又或者有包养情人的现象，怎样去核实这同样是个难题，难道要让公司去成立专门的队伍到现场进行“抓包”操作吗，岂不是很麻烦了对不对？有人讲，只要员工的配偶来到公司给予举报那样就行了去解决吧。然而呢，那也得去提供相关的证据才行呀。要是证据牵扯到个人隐私方面的问题，公司有没有权利去查阅这个证据呢？公司又该怎么去认定这些证据是不是充分的呢，能够说明问题吗？是不是真实存在以此定罪啦证据呢？

可见，公司的这条规定，不仅是违法的，而且是没有可操作性的，甚至更具备侵犯员工隐私的嫌疑。

公司应管好自身事务，若员工存在婚外情或者出轨情况，且真的对工作产生影响，这种情况则另当别论，按照相关劳动法规以及公司规章制度予以处理即可。建立良好的企业文化那种氛围，营造促使员工努力向上的工作环境，应当借助正向引导去实施珠海侦探排名，动不动就把“辞退”拿出来说事的公司，表明该公司的压迫感极其强烈。

员工出现婚外情情况，出现出轨状况，出现包养情人情形等，这些都归属家庭内部事务范畴，夫妻双方既能进行友好协商，做到坦诚沟通进而达成共识，又能够借助正规的司法途径去解决矛盾，不存在无解难题，公司为何要插一杠子，难道还不够乱吗？

一定要着重指出婚外恋调查-温州企业发文禁婚外情引热议：公司如何管控员工私生活？且看职场红线，婚外情、出轨、包养情人这类情况，不但违反了有关的法规，而且还背离了社会良好的风尚习俗，对社会风气造成了污染。有不少人觉得，对于这种对配偶不忠诚的行径，违法所要付出的代价太低了，应当加大惩处的力度。在这一点上，确实是值得引起高度的重视和关注的。

但不管怎样，这都并非一家公司所应负责管理的事务。那些连法规都不予以遵守的公司，在当今这个时候能够凭借某种借口来对你这方面进行管理，而到了明天自然而然地就能够寻觅到理由去管理你其他方面。公司文件的制订与发布，理应具备严谨的流程，绝对不可以随心所欲地去做，那种想到什么就是什么随意行事的公司，还是与它保持较远的距离比较妥当。