侦探社-温州一企业禁止婚外情和出轨，被发现就辞退，律师来解读

极目新闻报道显示，近日，浙江温州乐清市有一家企业，发布了一份“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件，声称公司里已婚的员工，要是存在婚外情、出轨、包养小三这类不良情形，将会予以辞退处理。6月12日，该公司向极目新闻作出回应，表明这则通知目的在于倡导员工维持家庭和谐，稳定工作状态。

图源网络 图文无关

该文件呈现为“关于禁止婚外情和出轨通知” ，当中有所提及 ，为强化公司内部管理 ，去宣扬那种忠于家庭 、忠于夫妻爱情 、爱护家庭且全心投入工作的企业文化 ，公司在职的已婚员工公司婚外情，禁止出现“婚外情” 、“出轨” 、“包养小三”等不良状况 ，但凡被发现的 ，都要进行辞退处理 。

祈愿全体职员确立恰当的婚爱价值观念珠海私家调查公司，并充当一名不存在出轨行为、不存在小三情况、不存在婚外情现象以及不存在离婚状况的四无优良员工 。

这事引发了网友们的热烈讨论，有的人觉得婚外情以及出轨之类的行为不符合社会所倡导的良好道德风尚，可是那个规定呢是“合乎情理却不具备合法性”的 。

湖南联合创业律师事务所管委会委员，副主任刘研律师觉得，把禁止婚外情等写进企业规章制度里，法没有明确禁止的就是自由，不过企业必须拿出证据来证明规定措施是合理的。

首当其冲，这是一类推行公序良俗品性的规章制度，契合社会主义核心价值观以及民法典相关法律规定之精神 ，涵盖我们的行政公务人员 ，身为社会公众的道德典范 、施行社会规范的典范 ，同样会遭受类似工作规定的管束 ，企业拟定这样的规范与要求亦是如此 。

其次，企业必须明白无误地规定，违反相关规定之后的具体情形如何，以及对应处罚的合理性怎样。既然企业要设定这样的规矩，那么整个评判以及考核必定是科学化的，且是有依据的。企业若要解除劳动合同，那必定是员工的违规行为致使了非常严重的后果。比如说造成了婚姻关系的破裂，或者构成了重婚罪，又或者涉嫌卖淫嫖娼等情况，进而导致被配偶起诉离婚，被认定婚姻破裂过错行为，被给予治安行政处罚，被认定重婚罪等，在这样造成严重后果的情形下，企业予以解除劳动合同是具备一定合理性的。倘若并未造成严重后果，那么你能够采取别的处罚举措，像是进行通报批评，实施操行考核惩罚等，借由多种途径对员工予以管理，并非一概而论地全部解除合同。

再者，企业务必要针对违规行为进行取证，并且要将考核标准确切明晰！比如说，要是员工违规行为严重到需要解除合同，那就必定得有相应生效的法律文书来予以认定；这意味着他或许是由于重婚、婚外情而被法院生效判决所认定甚至于被判刑，又或者有着被行政拘留或者其他处罚的生效法律文书。倘若企业贸然凭借片面资料 就是一张照片 就认定员工违反规定进而予以解除劳动合同，那么这就很可能会涉嫌违法解除，员工是有权进行索赔的！

最后，企业设立规章制度，得经过民主讨论表决程序，也就是借由职工大会或者职代会，去讨论决定这项规定能否通过，之后再交给董事会或法定代表人等去进行签发。这可不是企业相关负责人发个通知就能产生法律效力的。并且，规章制度通过后要开展对员工的培训和学习侦探社-温州一企业禁止婚外情和出轨，被发现就辞退，律师来解读，还有员工签收的程序。不然呐，规章制度会被认定违反法定程序就无效喽。